กระทรวงแรงงานได้สั่งให้ APM Terminal Managementบาคาร่าออนไลน์ คืนสถานะให้มีผลทันทีที่ยี่สิบสี่ (24) คนทำงานที่ถูกสั่งพักงานซึ่งมีสิทธิและเอกสิทธิ์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของตนตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของตนกระทรวงยังได้ยกเลิกการระงับสหภาพแรงงานท่าเรือ (DOWUL) และสิทธิทั้งหมดภายใต้กฎหมายแรงงานของไลบีเรียได้รับการฟื้นฟูอย่างสมบูรณ์
รมว.แรงงาน Charles H.
Gibson แถลงข่าวเมื่อวันอังคารที่ 20 เมษายน พ.ศ. 2564 ในงานแถลงข่าวใหญ่ที่สำนักงานกระทรวงแรงงานในเมืองคองโกในระหว่างการแถลงข่าว รัฐมนตรีกิบสันได้นำเสนอข้อค้นพบและการตัดสินใจของกระทรวงของเขาจากการไต่สวนข้อพิพาททางอุตสาหกรรมระหว่างฝ่ายบริหารของ APM Terminal และพนักงานที่ได้รับความเดือดร้อน
เมื่อวันที่ 29 กันยายน 2020คนงานบางส่วนที่ได้รับความเดือดร้อนของ APM Terminal เริ่มหยุดงานประท้วงในรูปแบบของการดำเนินการที่ช้าโดยได้รับการสนับสนุนจากสหภาพแม่ (Dock Workers Union of Liberia – DOWUL) ซึ่งกินเวลานานสามวัน จากมุมมองของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บและ DOWUL มีปัญหาบางอย่างที่ยังไม่ได้แก้ไขซึ่งฝ่ายบริหารของ APM Terminal ยังคงเพิกเฉยต่อไป ส่งผลให้พวกเขาต้องดำเนินการอย่างช้าๆ ซึ่งรวมถึง ค่าเผื่อการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ค่ารักษาพยาบาล ค่าอาหาร ข้อตกลงต่อรองร่วม ฝ่ายเดียว และแก้ไขคู่มือของบริษัทบ่อยๆ โดยฝ่ายบริหาร จ่ายเพิ่ม (วันที่ 13 )และอื่นๆ เป็นที่น่าสังเกตว่าวันที่ 29 กันยายนดำเนินไปอย่างช้าๆ โดยปราศจากความรุนแรงและถูกกล่าวอ้างจากความตึงเครียดที่เพิ่มขึ้นระหว่างฝ่ายบริหารของ APM และพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงาน ย้อนหลังไปหลายเดือนที่เกี่ยวข้องกับข้อกล่าวหาว่า “การปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่ดี” ในส่วนของบริษัท
หลังจากหลายเดือนของการแทรกแซง
โดยกระทรวงแรงงาน กระทรวงได้ตัดสินใจขั้นสุดท้ายเป็น 5 ใน 6 ประเด็นที่ยังไม่ได้แก้ไข ซึ่งระบุไว้ในจดหมายร้องเรียนโดยคนงานที่ได้รับความเดือดร้อนและสหภาพแรงงาน
ปัญหาเหล่านั้นรวมถึง: การลาประจำปี สมุดคู่มือ ผลประโยชน์ทางการแพทย์/การประกันภัย ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) และค่าอาหาร ทั้งหมดเพื่อประโยชน์ของคนงานและสหภาพแรงงาน
ในเรื่องของการจ่ายเงินพิเศษหรือเดือนที่ 13 ซึ่งเป็นปัญหาที่หกที่ยังไม่ได้แก้ไข สัญญาจ้างงาน AMP Terminal ได้รวมข้อกำหนดของเงินเดือนพิเศษไว้โดยสรุปตามจำนวนเงินเดือนของเดือนพฤศจิกายนของปี คนงานที่ได้รับความเดือดร้อนโต้แย้งและบ่นว่าฝ่ายบริหารมีส่วนร่วมในการทำบัญชีเท็จและปฏิเสธพวกเขาในเดือนพิเศษ
การตัดสินใจในเรื่องนี้ กระทรวงแรงงานกล่าวว่า “สำหรับปัญหาหนาม (ค่าจ้างเดือนพิเศษ) จำเป็นต้องมีการวิเคราะห์เชิงลึกและวิพากษ์วิจารณ์ของนักบัญชีมืออาชีพเพื่อให้เข้าใจความขัดแย้งของทั้งสองฝ่ายดีขึ้น และเหนือสิ่งอื่นใด เพื่อให้แน่ใจว่ามีการกำหนดปัญหาอย่างยุติธรรมและเที่ยงตรง
ดังนั้นจึงเป็นการตัดสินใจของเราที่จะส่งปัญหานี้ไปยังคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการของนักบัญชีมืออาชีพ แต่ละฝ่ายเสนอชื่อนักบัญชีหนึ่งคนและประธานซึ่งกระทรวงแรงงานหรือศาลแรงงานแต่งตั้ง”บาคาร่าออนไลน์
